常见问题

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  入职后如果希望变更工作地点是否可行？

  答：捷通业务遍及中国大陆各省级行政区，在有岗位空缺的前提下，员工可申请工作地点调动。

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  应聘者面试需要经过哪些程序？

  答：经初步筛选后的简历候选人将先由企业人力资源部组织面试，通过后推荐至用人部门面试，再经总经理或副总经理面试，通过以上3轮面试者方可录用。

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  捷通的工作氛围是怎样的？

  答：公司氛围和谐融洽，入职新人可接受直属上级或同事因地制宜的专业指导，扬长避短地发掘你的潜力，陪伴你融入新的工作环境，关注你的心理适应状态。

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  经录用的应征者一般需要哪些条件？

  答：相应的学历或与岗位相适应的专业文化水平；相应的工作经历和一定的工作经验和能力；相应的个人综合素质（包括健康的身体素质、良好的沟通表达能力等）；以及所应聘岗位要求的其他任职要求。

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  为什么投递的岗位与通知面试的岗位不一样？

  答：简历投递后，HR会看到你的简历，并且会根据你的简历来决定是否发起面试，请相信HR的判断，如果不想参与其他岗位的面试可以直接拒绝。

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  每个人可以申请几个职位？

  答：每位同学在申请时可以填写第一志愿与第二志愿，还可以选择“愿意调剂”，届时我们会根据个人意愿以及岗位需求进行安排。同时，我们建议你在申请前详细阅读我们的职位职责与需求，根据你的个人兴趣与能力来申请最适合的职位。

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  经面试后，大约多久通知应征者面试结果？

  答：人力资源部会在一周内通知候选人面试结果，并会在一周内以电话及短信形式通知被录用人员上班时间，以及在报到时应准备的相关事宜。

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  捷通于劳动合同及试用期是如何定义的？

  答：捷通严格按照国家劳动法规定，一经录用即签署正式劳动合同，首次签订合同的期限一般为三年，试用期三到四个月。